Вопросы трудоустройства

Данные материалы подготовлены экспертами газеты «Слово». Генеральное консульство Российской Федерации в Милане не несет ответственности за содержание нижеуказанных статей.

УПРОЩЕНО ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРОВ С ДОМАШНИМ ОБСЛУЖИВАЮЩИМ ПЕРСОНАЛОМ

На основании Закона № 2 2009 года, опубликованного в Официальной газете, внесены изменения в процесс оформления на работу домашнего обслуживающего персонала.
Это отразится на процессах принятия на работу и увольнения, продления срока трудового договора или его трансформации (l'assunzione, la cessazione, la trasformazione e la proroga del rapporto di lavoro domestico). Эти процессы были упрощёны для работодателей.
Начиная с 29 января 2009 г. введены следующие коррективы:
- упрощение процесса извещения со стороны работодателя о принятии на работу домашнего обслуживающего персонала, которое предполагает обязательное заявление непосредственно и исключительно в ОДНУ инстанцию - INPS (Национальный институт социального обеспечения (comma 11 dell'art. 16-bis)).
Это значит, что исключается ранее обязательное заявление в другие инстанции - Бюро по трудоустройству, Национальный институт трудового страхования, Префектуру - в случаях иностранных трудящихся из стран, не входящих в ЕС (Centri per l'impiego, Ministero del Lavoro, INAIL e Prefettura - UTG per i lavoratori extra comunitari);
- вменение в обязанность непосредственно INPS всего остального процесса заявления в вышеперечисленные компетентные инстанции: Centri per l'impiego, Ministero del Lavoro, INAIL, Prefettura (comma 12 dell'art. 16-bis).
Приводим выдержку статьи 16-бис на итальянском языке, что позволит нашим заинтересованным читателям ознакомить с данным новшеством их итальянских работодателей:
Art. 16-bis «Misure di semplificazione per le famiglie e per le imprese»
11. In deroga alla normativa vigente, per i datori di lavoro domestico gli obblighi di cui all'articolo 9-bis del decreto-legge 1ottobre 1996, n. 510, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n. 608, e successive modificazioni, si intendono assolti con la presentazione all'Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS), attraverso modalita' semplificate, della comunicazione di assunzione, cessazione, trasformazione e proroga del rapporto di lavoro.
12. L'INPS trasmette, in via informatica, le comunicazioni semplificate di cui al comma 11 ai servizi competenti, al Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), nonche' alla prefettura-ufficio territoriale del Governo, nell'ambito del Sistema pubblico di connettivita' (SPC) e nel rispetto delle regole tecniche di sicurezza, di cui all'articolo 71, comma 1-bis, del codice di cui al decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82, anche ai fini di quanto previsto dall'articolo 4-bis, comma 6, del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, e successive modificazioni».

СТУДЕНТЫ МОГУТ РАБОТАТЬ ВНЕШТАТНО

В предыдущем № 96 «СЛОВА» мы дали ответ на письмо нашей читательницы, имеющей «Permesso di soggiorno per motivi di studio o formazione», о возможности совмещать учёбу в университете с трудовой деятельностью на основании Декрета № 394/99 (art. 14 del DPR 394/99, comma 4), который гласит следующее: «Вид на жительство по мотивам учёбы или профессионального образования предполагает в течение всего срока его продолжительности возможность трудовой деятельности исключительно в роли подчинённого штатного сотрудника на неполный рабочий день, т.е. не превышая 20 рабочих часов в неделю, на протяжении 52 недель, и, в конечном итоге, не превышая предела 1040 рабочих часов в год».
Наша читательница затронула вопрос, интересующий немало иностранных студентов, имеющих необходимость подрабатывать. В дополнение к уже данному ответу можем заявить, что в результате настойчивых требований со стороны заинтересованных инстанций по расширению сферы допустимой трудовой деятельности для иностранных студентов были достигнуты определённые договорённости с министерством политики труда Италии, признавшим необходимость расширения сферы трудовой деятельности в ситуации актуального кризиса в области трудоустройства.
В результате этого в феврале этого года спущен последний циркуляр Inps, ещё малодоступный заинтересованному контингенту, внёсший важнейшую коррекцию в вышеупомянутый Декрет.
На основании данного циркуляра, иностранным студентам разрешается самая различная трудовая деятельность: постоянная или разовая форма внештатного сотрудничества, сезонная работа в сельском хозяйстве, в роли непостоянного или разового домашнего персонала по уходу за детьми и так далее. Важно не превышать допустимое законодательным декретом количество рабочих часов, оставшееся неизменным: в неделю - не более 20 и не более 1040 в год. ("Ai cittadini stranieri titolari di permesso di soggiorno per studio o formazione, è consentito lo svolgimento di qualsiasi attività lavorativa, rispettando però l'orario massimo di 20 ore settimanali, anche cumulabili per cinquanta due settimane fino al limite massimo di 1040 ore annuali").